第一章　總則 第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。 第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 …

第一章 總則 第一條    為了規范網絡招聘服務，促進網絡招聘服務業態健康有序發展，促進就業和人力資源流動配置，根據《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國網絡安全法》《中華人民共和國電子商務法》《人力資源市場暫行條例》《互聯網信息服務管理辦法》等法律、行政法規，制定本規定。 第二條…

第一章　總　　則 第一條　為了規范人力資源市場活動，促進人力資源合理流動和優化配置，促進就業創業，根據《中華人民共和國就業促進法》和有關法律，制定本條例。 第二條　在中華人民共和國境內通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務，適用本條例。 法律、行政法規和國務院規定對求職、招聘和開展人力資源服務另…

第一章 總則 第一條 為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規，制定本規定。 第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業（以下稱用工單位）使用被派遣勞動…

第一章　總 則 第一條 為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定本條例。 第二條 對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞…

身為一個員工，如果想要辭職的話，是需要分不同的情況的。在不同的情況下辭職所需要的條件都各不相同。鄂爾多斯英才人才市場今天就來簡單說說員工辭職都分為哪些情況。 根據《勞動合同法》的規定，非全日制工作是指按小時計算酬勞的。這樣的員工每日工作時間一般不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。如果員工是屬于這種情況…

不管是去到怎樣的一家公司上班，相關的勞動合同一定要簽，不要相信什么口頭協議，否則真出事的時候，再后悔就完了。歐達重慶人才市場今天主要來給大家普及下不簽勞動合同的那些風險，讓明白勞動合同的重要性。 1、勞動報酬或受損 當雇主與勞動者簽訂勞動合同時，都會明確規定勞動報酬。如果勞動者未與雇主簽訂…

試用期是每個找工作的朋友在新找一份公司時必須要去面對的一個時期，試用期的作用是什么呢？我們該如何去應對試用期才能夠讓我們合格入職呢？鄂爾多斯找工作專家就此來進行簡單的說明。 1、測試求職者與企業文化的匹配程度   每個人的個性，愛好和價值觀都不同。因此，并非所有人都能夠很好的合群，…

常聽人說，搞人力資源的，都是“大三八”，誰家結婚生子都知道。難道，做HR真的要這樣嗎？這里的“三八”，其實就是指人力資源人士，喜歡談些工作外的事情。那應該這樣嗎？ 我的回答是：是的。尤其是招聘的時候。 關于面試HR問被面試者有關婚姻、家庭等情況是否應該的問題，記得我剛開始做招聘業務的時候，不會問這個問題，…